人材採用において、求人サイトは重要な役割を果たします。しかし、大手・格安・無料と様々な種類があり、どれを選べば良いか迷う方も多いのではないでしょうか。この記事では、それぞれの違い、メリット・デメリットを徹底比較し、最適な求人サイトの選び方を解説します。

求人サイトの種類

求人サイトは、主に以下の4つのタイプに分類できます。

• 掲載料金型
• 成功報酬型
• クリック型
• 無料求人サイト

掲載料金型求人サイト

掲載料金型は、最も一般的な求人サイトです。掲載期間（日・週・月・年単位）に応じて料金が発生します。大手求人サイトや格安求人サイトで多く採用されています。

メリット：露出度を高めやすく、短期間で多くの応募を集めやすい。
デメリット：応募がなくても料金が発生する。

成功報酬型求人サイト

成功報酬型は、掲載自体は無料ですが、応募があった時点、または採用が決定した時点で料金が発生する仕組みです。

メリット：掲載費用を抑えられる。採用に至らなければ費用が発生しない。
デメリット：採用単価が高くなる可能性がある。応募者の質にばらつきが出やすい。

クリック型求人サイト

クリック型は、求人情報へのクリック数に応じて料金が発生する仕組みです。無料掲載枠にPR掲載することで露出を高めることができます。

メリット：少ないクリック数で採用に至れば費用を抑えられる。
デメリット：クリック単価によっては費用が高くなる可能性がある。

無料求人サイト

無料求人サイトは、掲載から応募、採用まで基本的に無料で利用できます。ハローワークも無料求人サイトの一つです。

メリット：費用をかけずに求人募集ができる。
デメリット：他の求人に埋もれやすく、応募が集まりにくい。サポート体制が整っていない場合が多い。

ハローワークの求人掲載申込方法はこちら：無料で掲載できるハローワークの求人掲載申込方法

大手求人サイトと格安求人サイトの違い

大手求人サイトは、テレビCMやWeb広告など大規模な広告展開を行っており、多くの求職者を集客しています。手厚いサポート体制も魅力です。一方、格安求人サイトは、広告費や人件費を抑えることで低価格を実現しています。

完全無料求人サイトと格安求人サイトの違い

完全無料求人サイトは、掲載の手間を最小限に抑えるために、求人情報の登録を自動化していることが多いです。格安求人サイトは、無料サイトよりも手間をかけて運営されており、応募が集まる可能性も高い傾向にあります。

無料サイトは手軽さが魅力ですが、SEO対策などが十分でない場合、検索エンジンで上位表示されにくく、求職者の目に触れる機会が少ないというデメリットもあります。

求人サイトの選び方

どの求人サイトを選ぶかは、企業の状況や採用ニーズによって異なります。以下の点を考慮して選びましょう。

• 採用人数
• 募集職種
• 採用までの期間
• 予算
• ターゲット層

まとめ

求人サイトには様々な種類があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。自社の状況や採用ニーズに合わせて最適な求人サイトを選び、効果的な採用活動を行いましょう。