日本で働く人々の平均年収は、年齢、性別、地域、業種、企業規模など、様々な要因によって大きく異なります。この記事では、最新の公的データに基づき、日本の平均年収をあらゆる角度から徹底解説！あなたの年収は平均と比べてどうなのか？今後のキャリアプランの参考になる情報が満載です。さらに、年収アップのヒントもご紹介します！

日本の平均年収は458万円 – 男女間、年齢、業種で大きな差

国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査によると、日本人の平均年収は458万円です。しかし、この数字はあくまでも全体の平均値であり、年代や性別、地域、業種などによって大きな差があります。

年代別平均年収 – 20代から50代にかけて上昇傾向

年代別の平均年収を見ると、20代から50代にかけて上昇傾向にあります。特に、30代から40代にかけての年収の伸びが大きいことが特徴です。

このグラフは、国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」に基づき、日本の年齢階層別平均給与を示しています。年齢と経験が給与に大きく影響していることが見て取れます。ただし、これはあくまで平均値であり、個々の状況によって大きく異なることを留意する必要があります。（出典：国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2022/pdf/000.pdf、データ取得日：2024年10月27日）

• 20代: 約348万円
• 30代: 約444万円
• 40代: 約510万円
• 50代以上: 約613万円

以下はさらに細かく見た、年齢階層別の平均年収のデータです。

• 19歳以下: 124万円
• 20～24歳: 273万円
• 25～29歳: 389万円
• 30～34歳: 425万円
• 35～39歳: 462万円
• 40～44歳: 491万円
• 45～49歳: 521万円
• 50～54歳: 537万円
• 55～59歳: 546万円
• 60～64歳: 441万円
• 65～69歳: 342万円
• 70歳以上: 298万円

これらのデータからわかることは以下の通りです:

• 20代前半と後半で大きく差がある: 社会人経験の差が年収に影響していると考えられます。
• 50代をピークに下降傾向: 定年退職や役職定年などの影響で、60代以降は年収が減少する傾向にあります。

男女別平均年収 – 男性563万円、女性314万円と大きな格差

男女別に見ると、平均年収には大きな格差が存在します。令和4年分における男性の平均年収は563万円、女性は314万円となっています。これは、女性の非正規雇用率の高さや、管理職比率の低さなどが影響していると考えられます。

このグラフは、厚生労働省が実施した「令和4年度雇用均等基本調査」の結果に基づき、日本における男性と女性の平均年収を比較したものです。男性の平均年収は563万円、女性は314万円となっており、男女間に大きな差が見られます。この調査は、男女雇用機会均等法の施行状況や企業における男女の雇用管理の実態を把握することを目的としており、男女間の賃金格差は重要な指標の一つです。（出典：厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/dl/22-01.pdf、データ取得日：2024年10月27日）

都道府県別平均年収 – 東京が最も高く、沖縄が最も低い

都道府県別に見ると、平均年収には地域差があります。最も高いのは東京都で、最も低いのは沖縄県です。一般的に、都市部ほど平均年収が高く、地方ほど低い傾向があります。

このグラフは、国税庁が毎年実施している「民間給与実態統計調査」の令和5年分の結果に基づき作成されたもので、都道府県別の平均給与を示しています。この調査は、民間の企業における給与の実態を明らかにし、税制改正などの基礎資料として活用されています。グラフから、東京都が突出して高く、大都市圏で給与水準が高い傾向が見られます。これは、大都市圏に本社機能を持つ企業や高給与の業種が集積していること、労働市場の競争が激しいことなどが要因として考えられます。一方、地方圏では比較的低い水準となっています。ただし、これはあくまで平均値であり、各都道府県の産業構造、物価、雇用形態、年齢構成などによって給与額は大きく変動することを考慮する必要があります。（出典：国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2023/minkan_2023/pdf/01.pdf、データ取得日：2024年10月27日）

都道府県別平均年収トップ5

1. 東京都: 約620万円
2. 神奈川県: 約560万円
3. 愛知県: 約540万円
4. 大阪府: 約530万円
5. 兵庫県: 約520万円

都道府県別平均年収ワースト5

1. 沖縄県: 約350万円
2. 宮崎県: 約360万円
3. 青森県: 約370万円
4. 秋田県: 約375万円
5. 岩手県: 約380万円

(これらの都道府県別平均年収は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査を参考に独自に計算した概算値です)

業種別平均年収 – 情報通信業、金融・保険業、電気・ガス・水道業が高い傾向

業種別に見ると、平均年収には大きな差があります。最も高いのは「電気・ガス・熱供給・水道業」で、次いで「金融業・保険業」、「情報通信業」が高い傾向にあります。

このグラフは、国税庁が毎年実施している「民間給与実態統計調査」の令和5年分の結果に基づき作成されたもので、日本の主要業種における平均給与を比較しています。この調査は、民間の企業における給与の実態を明らかにし、税制改正などの基礎資料として活用されています。グラフを見ると、電気・ガス・熱供給・水道業が740万円と最も高く、情報通信業、学術研究、専門・技術サービス業、金融業、保険業と続き、教育、学習支援業が570万円と最も低いことが分かります。この結果は、業種ごとの事業特性や労働市場の需給バランスなどが給与水準に影響を与えている可能性を示唆しています。ただし、これはあくまで平均値であり、個々の企業の規模、従業員の年齢構成、役職、地域差などによって給与額は大きく変動することを考慮する必要があります。（出典：国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2023/minkan_2023/pdf/01.pdf、データ取得日：2024年10月27日）

業種別平均年収トップ5

1. 電気・ガス・熱供給・水道業: 約740万円
2. 金融業、保険業: 約656万円
3. 情報通信業: 約632万円
4. 学術研究、専門・技術サービス業: 約620万円
5. 教育、学習支援業: 約570万円

(令和5年分民間給与実態統計調査より)

これらの業種は、専門性が高く、人材需要が高いことが、平均年収の高さにつながっていると考えられます。

企業規模別平均年収 – 大企業ほど高い傾向

企業規模別に見ると、従業員数が多い大企業ほど平均年収が高い傾向があります。これは、大企業ほど福利厚生が充実している、賞与が高いなどの理由が考えられます。

このグラフは、国税庁が毎年実施している「民間給与実態統計調査」の令和4年分の結果に基づき作成されたもので、企業規模（従業員数）と平均給与の関係を示しています。この調査は、民間の企業における給与の実態を明らかにし、税制改正などの基礎資料として活用されています。グラフから、従業員数が多い企業ほど平均給与が高い傾向が明確に見て取れます。これは、大企業ほど人材育成や福利厚生に投資できる余裕があること、高度な専門知識やスキルを持つ人材が集まりやすいことなどが要因として考えられます。ただし、これはあくまで平均値であり、個々の企業の業種、業績、従業員の年齢構成、役職、地域差などによって給与額は大きく変動することを考慮する必要があります。（出典：国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2022.htm、データ取得日：2024年10月27日）

• 従業員10人未満: 約374万円
• 従業員10～99人: 約425万円
• 従業員100～499人: 約464万円
• 従業員500～999人: 約497万円
• 従業員1,000～4,999人: 約519万円
• 従業員5,000人以上: 約532万円

(令和4年分民間給与実態統計調査より)

年収アップのヒント – スキルアップと転職

平均年収を上げるためには、以下のような方法が考えられます。

• スキルアップ: 専門的なスキルや資格を身につけることで、市場価値を高め、年収アップにつなげることができます。
• 転職: より待遇の良い企業や、成長産業に転職することで、年収アップを実現できる可能性があります。
• 副業: 本業以外に副業を行うことで、収入を増やすことができます。
• 昇進・昇格: 社内での昇進・昇格を目指すことで、年収アップが期待できます。

まとめ – 平均年収はあくまでも目安！自分に合ったキャリアプランを

日本の平均年収は458万円ですが、年代、性別、地域、業種、企業規模などによって大きく異なります。平均年収はあくまでも目安であり、自身の市場価値やキャリアプランを考える上での参考情報として活用しましょう。大切なのは、自分に合った仕事を見つけ、やりがいを持って働くことです。そして、スキルアップや転職などを通じて、年収アップを目指しましょう！