人が集まる求人票の作り方！160職種の成功例から学ぶポイント

企業の採用担当者が抱える最大の課題の一つが「求人を出しても応募が来ない」ことです。市場には多くの求職者がいるにもかかわらず、思うように応募が集まらない原因は何でしょうか？本記事では、書籍『人が集まる！求人票実例集 160職種』をもとに、求職者の目に留まり、応募したくなる求人票の作り方を解説します。

『人が集まる！求人票実例集 160職種』とは？

本書は、ハローワークだけでなく、自社サイトや求人媒体にも活用できる160種類の職種別求人票の実例を掲載しています。各求人票には、成功するための具体的なフォーマットが記載されており、企業の採用担当者がすぐに実践できる内容になっています。

本書の特徴

• 160種類の職種別求人票のサンプルが掲載
• 応募が集まる求人票の書き方を実例付きで解説
• 企業の魅力を求職者に伝えるためのポイントを明確化
• そのまま使えるフォーマットを収録

人が集まる求人票の特徴とは？

多くの企業が求人を出しても応募が来ないのは、「求職者にとって魅力的に見えていない」からです。本書で紹介されている「成功する求人票」には、以下の共通点があります。

1. 求職者が知りたい情報が明確に記載されている
   給与・勤務時間・福利厚生・キャリアパスなど、求職者が気にする情報を分かりやすく記載する。
2. 仕事内容や職場環境が具体的にイメージできる
   抽象的な表現を避け、具体的な業務内容や職場の雰囲気を伝える。
3. 企業の強みやアピールポイントが明確に伝わる
   「他社と何が違うのか」を明確にし、求職者にとってのメリットを提示する。

160職種の求人票実例から学ぶ！魅力的な求人の書き方

本書には、開発・製造技術職、事務職、販売職、医療福祉職など、さまざまな業種の求人票が掲載されています。これらの実例を参考に、求職者にとって魅力的な求人票を作成することができます。

研究開発スタッフの求人票例

仕事内容

• 自社製品の研究開発を行い、新たな市場を開拓する業務
• 新製品開発に関わるプロジェクトマネジメント業務
• 既存製品の改良・品質向上に関する業務

アピールポイント

• 製品開発の最前線でスキルアップ可能
• 業界トップ企業との共同開発プロジェクトあり
• 海外市場向け製品の研究にも携われる

このように、求職者が「この仕事に応募したい！」と思えるような情報を盛り込むことが重要です。

【採用成功のためのポイント】求人票に盛り込むべき情報

1. 職務内容を具体的に記載する

「業務内容を明確に伝える」ことが、応募者の関心を引く鍵です。

• 悪い例：「製品開発を担当します」
• 良い例：「新規製品の開発を担当し、試作品の設計から量産化までをサポートします。」

2. キャリアアップの可能性を示す

「未経験OK」「研修制度あり」などの情報を記載することで、応募のハードルを下げます。

3. 給与や待遇を明確にする

求人票には、給与の目安や昇給・賞与の有無を明確に記載しましょう。

• 悪い例：「給与は能力に応じて決定」
• 良い例：「月給25万円～35万円＋賞与年2回（前年実績3ヶ月分）」

4. 企業の社風や雰囲気を伝える

求職者が企業文化を理解できるように、社内の雰囲気を伝える工夫をしましょう。

• 例：「20代が中心の職場で、風通しの良い環境です。」

まとめ：本書を活用して採用成功率をUPさせよう

『人が集まる！求人票実例集 160職種』は、求人票の作成に悩む企業の採用担当者にとって必携の一冊です。本書の実例を活用すれば、求職者に魅力的に映る求人票を作成し、応募者の質と数を向上させることが可能です。

本書を活用するメリット

• 160種類の実例をもとに求人票を作成できる
• 求職者に刺さる求人情報の作り方が学べる
• 採用成功率が大幅に向上する

応募者が集まる求人票を作りたい方は、ぜひ本書をチェックして、採用活動を成功へと導きましょう！

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