ハローワーク採用の現状と誤解

ハローワークを利用した採用活動について、以下のような誤解を持っている方は多いのではないでしょうか？

• 「ハローワークで仕事を探すのは失業者ばかり」
• 「無料の求人では、良い人材は集まらない」
• 「ハローワークの求人票は書いても意味がない」

これらの考えは誤りです。ハローワークは、全国544か所に展開される日本最大の職業紹介機関であり、多くの求職者が日々利用しています。本記事では、ハローワーク求人票を最大限に活用し、理想の人材を採用するための具体的な方法を解説します。

本書『「求人票」で欲しい人材を引き寄せる 中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル』とは？

本書は、元ハローワーク勤務の社会保険労務士である五十川将史氏が執筆した、ハローワーク採用の完全マニュアルです。著者は15年以上にわたり人材採用に携わり、1,500社以上の求人を支援してきました。

本書で学べること

• 求職者が注目する求人票の作成ポイント
• 求人票の「主要7項目」の記載のコツ
• 86項目の具体的な記載例で他社と差をつける方法
• 業種別・ターゲット別の求人票文例集
• ハローワークインターネットサービスの活用方法

この本を読めば、求人票を単なる募集ツールではなく、「優秀な人材を惹きつける武器」として活用できるようになります。

ハローワーク求人票の作成で成功するポイント

1. ターゲットを明確にする

求人票を作成する前に、まず「どんな人材を採用したいのか？」を明確にすることが重要です。

• 求職者の年齢層（新卒、中途、シニアなど）
• 求めるスキルや経験
• 勤務条件や働き方の柔軟性

ターゲットを明確にすることで、求職者に響く表現を使った求人票を作成できます。

2. 求職者が知りたい情報を的確に記載する

ハローワークの求人票には多くの情報を記載できますが、特に次のポイントをしっかり記載することで、求職者の応募意欲を高めることができます。

• 仕事内容の詳細（具体的な業務内容、1日の流れなど）
• 職場の雰囲気や働き方（チーム体制、リモートワークの可否など）
• 給与・待遇の透明性（基本給、手当、昇給・賞与など）
• 求める人物像（どのような人が活躍できるか）

3. NGワードを避ける

求職者の関心を引く求人票を作成するためには、ネガティブな表現や曖昧な表現を避けることが重要です。

NGワード例：

• 「アットホームな職場です」→ 具体的な職場環境を説明する
• 「未経験者歓迎」→ 具体的にどのような研修があるのか記載する
• 「やる気のある方を募集」→ 求めるスキルや経験を明確にする

4. 「自由記述欄」を活用する

ハローワークの求人票には、「自由記述欄」があります。この欄を活用することで、他の求人と差別化できます。

• 企業の魅力を伝えるエピソード
• 社員のインタビューやキャリアパスの例
• 働くことで得られるスキルや経験

「この企業で働いてみたい！」と思わせる情報を記載することが大切です。

ハローワークインターネットサービスの活用法

ハローワークの求人は、全国の求職者が閲覧できる「ハローワークインターネットサービス」に掲載されます。

インターネットサービスの活用ポイント

• キーワード検索対策：求職者が検索するキーワードを意識した求人票作成
• 写真や動画を活用：企業の雰囲気が伝わるビジュアルを掲載
• 定期的な更新：古い情報ではなく、最新の情報を掲載する

まとめ

ハローワークを活用した求人活動は、正しく行えば無料で優秀な人材を採用することが可能です。本書『「求人票」で欲しい人材を引き寄せる 中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル』を活用し、効果的な求人票を作成しましょう。

この記事のポイントまとめ：

• ハローワークは日本最大の職業紹介機関であり、効果的な活用が可能
• ターゲットを明確にし、求職者が知りたい情報を的確に記載する
• NGワードを避け、自由記述欄を活用して企業の魅力を伝える
• ハローワークインターネットサービスを活用し、応募率を向上させる

本書を参考に、無料で採用活動の成功を実現しましょう！

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