ハローワーク求人票の書き方完全ガイド！無料で人材確保！応募が殺到する秘訣とは？

「ハローワークで採用できない…」と悩む企業必見！成功する求人票の作成法とは？

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はじめに｜ハローワーク求人で応募が来ない原因とは？

ハローワークを利用して求人を出しても、
✅ 応募が来ない
✅ 良い人材が集まらない
✅ 採用コストばかりかかる
と悩んでいませんか？

実は、ハローワーク求人票には「応募が増える書き方」と「応募が来ない書き方」が存在します。
本記事では、『ハローワークインターネットサービス活用バイブル』（ハローワーク版すごい求人票 最新版）をもとに、採用成功率を劇的に上げる求人票作成の秘訣を解説します！

『ハローワークインターネットサービス活用バイブル』とは？

書籍概要

• 書籍名：ハローワークインターネットサービス活用バイブル（ハローワーク版すごい求人票 最新版）
• 著者：山崎広輝・西垣康司・土方聡子・岡部眞明
• 出版社：standards（2022/2/26発売）
• ページ数：280ページ
• ISBN：978-4866365480

この本では、ハローワークを活用して**「採用成功率を最大化する方法」**を解説しています。
特に、「ゼロ円求人シート」「推奨ワード」「NGワード」「モデリング手法」などを駆使して、
✅ 応募が集まる求人票の作り方
✅ ハローワーク求人の最適化方法
✅ 求人票を改善して優秀な人材を獲得する戦略
を具体例付きで紹介しています。

ハローワーク求人票の3つの落とし穴と改善策

ハローワークの求人票で応募が来ない理由は、大きく3つのポイントに分かれます。

1. NGワードを使っている

求職者が「この会社はやめておこう」と思うNGワードが存在します。
例えば、
❌ 「アットホームな職場です」 → 曖昧な表現で信頼性がない
❌ 「未経験OK！やる気重視！」 → スキルアップの環境が伝わらない
❌ 「やりがいのある仕事！」 → ブラック企業の可能性を疑われる

2. 求人票に魅力がない（強みを伝えられていない）

求職者は、**「この仕事を選ぶメリットがあるか？」**を最も重視します。
しかし、多くの企業は「仕事内容を羅列するだけ」の求人票を書いてしまいがち。

📌 改善策 → 推奨ワードを活用する
✅ 「20代活躍中・研修充実・副業OK」 → 若い世代向けにアピール
✅ 「年間休日120日・有給取得率90%」 → 働きやすさを強調
✅ 「フレックスタイム制・リモート可」 → 柔軟な働き方を提示

採用コスト0円！『ゼロ円求人シート』の活用法

求人広告に費用をかけずに採用したいなら、**「ゼロ円求人シート」**の活用が必須です。

ゼロ円求人シートとは？

ゼロ円求人シートは、ハローワークの求人票を最大限活用するためのフォーマット。
これを使うことで、無料で優秀な人材を獲得できます！

ゼロ円求人シートの活用法

✅ 「ターゲットを明確にする」（年齢・スキル・経験値）
✅ 「求職者が知りたい情報を入れる」（福利厚生・給与モデル）
✅ 「推奨ワードを組み込む」（魅力的なワードでアピール）

このフォーマットを使うだけで、応募率が3倍以上になる企業も続出！

成功企業が実践！モデリング手法とは？

求職者が集まる求人票には、**「成功の型（モデリング）」**があります。

モデリング手法のポイント

1. 過去に成功した求人票を分析する
2. 業界ごとの成功パターンを活用する
3. 自社の求人票に応用する

本書では、実際に**「応募が殺到した求人票」**の具体例を掲載！
自社の求人票をモデリングすれば、短期間で成果を出せます。

まとめ｜この本があなたの採用を変える！

『ハローワークインターネットサービス活用バイブル』は、採用に悩む企業にとって必携の一冊です。

この本を読めば、
✅ NGワードを避けて求人票を改善できる
✅ 推奨ワードを活用して応募率を上げられる
✅ ゼロ円求人シートを使って採用コストを抑えられる
✅ モデリング手法で採用成功の型を学べる

「採用で悩んでいるなら、この本を読めば解決する！」
ハローワークを活用して、理想の人材を獲得しましょう！

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